Le salarié qui quitte son poste de travail après avoir été insulté par son employeur, ne commet pas un abandon de poste, puisque son départ était provoqué par la faute grave de l’employeur. Bien au contraire, le salarié a le droit de demander les indemnités de licenciement, puisque ce départ est considéré comme licenciement abusif conformément aux dispositions de l’article 40 du Code du Travail. (Arrêt de la Cour de Cassation marocaine n° 822 du 16 juin 2011, Chambre Sociale, Dossier n° 106/5/1/2010)
